eventVeröffentlicht am 19. Aug. 2026
· verifiedWir haben am 24. Aug. 2026 bestätigt, dass er noch aktiv ist
Über den Job
Tessl is a fast-growing Series A startup based in London, founded by Guy Podjarny. We’ve raised over $100M from world-class investors including Index Ventures, Accel, GV, and Boldstart, and in 2025 we were ranked #2 in Sifted EU’s B2B SaaS Rising 100 and #20 in Sifted's AI 100. At Tessl, we are building the context layer for AI coding agents, and a platform for AI-native software development. As an early member of the team, you’ll help shape how we build, scale and support a company operating at the edge of AI and software development. Overview of Role We're looking for a Field Engineer who lives and breathes the AI space. Someone already deep in the AI developer ecosystem, building with it, talking about it, and pushing what's possible with it every day. In this role, you'll be a power user of our product and a trusted technical partner to our customers. That means running deeply tailored demos, designing solutions that map to how engineering teams actually work, and helping developers and platform teams understand what AI-native software development can really look like. You'll engage deeply with the community, and bridge the field back to our product and engineering teams.
What You'll Do
Help build field engineering from the ground up — as one of the first field engineers at Tessl, you'll help define how we engage customers technically, shape the playbooks, and establish the systems and processes that scale with the team Own the technical relationship in sales cycles — run demos, answer hard questions, and build trust with engineering audiences ranging from individual developers to CTOs Understand customers' environments — their agent tooling, developer workflows, CI/CD pipelines — and design solutions that map to how their teams actually work Guide onboarding and adoption — work with customers post-sale to ensure they're getting real value from the platform, not just licenses Code alongside the product team — contribute to product development, build integrations, and prototype solutions that inform the roadmap based on what you see in the field Build AI-first GTM tooling — design and ship internal tools that make our go-to-market motion smarter: automated demos, AI-assisted onboarding, technical qualification tooling, and more Surface product insights — act as the voice of the field back to engineering and product; the patterns you see across customers are signal we need What We're Looking For A builder first — you write code, not just read it; you're comfortable shipping integrations, tooling, and prototypes as part of the job, not as a side activity Deep sales cycle fluency — you've operated in enterprise technical sales, understand the full arc from qualification to close, and know how to navigate multiple stakeholders, technical evaluations, and POCs without losing momentum Full customer lifecycle ownership — you're as comfortable driving post-sale success as you are closing pre-sale; you care about customers getting real outcomes, not just signing contracts Fluency in the AI tooling ecosystem — you know how tools like Claude Code, Cursor, Copilot, and Gemini work and how engineering teams are adopting them day-to-day Comfort with ambiguity — field engineering at Tessl doesn't have a defined playbook yet; you'll write it, and you're energised by that rather than unsettled Clear technical communicator — you can make complex ideas legible to both skeptical engineers and less-technical stakeholders Collaborative by default — you work fluidly across sales, product, and engineering, and you treat what you learn in the field as shared intelligence 5+ years of experience in a field engineering, solutions engineering, or technical pre-sales role Salary and Benefits We offer a competitive salary commensurate with experience and skills. We provide health insurance which extends to partners and dependents, as well as a pension. Application Process Here’s an outline of what you can expect during our interview process: Recruiter screen — an introductory call to discuss the role, your background, and mutual fit Hiring manager screen — a culture and ownership fit conversation with Tom (Field Engineering Lead) Technical screen — a scenario-based interview focused on real-world field engineering situations, not a coding test, covering both technical scenarios and commercial acumen Presentation — a two-part exercise: one topic you know well, one you’ve recently learned; may include a short AI-related task Final Chat - Leadership call We care deeply about the warm, inclusive environment we’re building at Tessl and we value diversity – we welcome applications from those typically underrepresented in tech. If you like the sound of this role but are not totally sure whether you’re the right person, do apply anyway! Learn how we think and work On Tessl, The AI Native Development Startup Announcing skills on Tessl: the package manager for agent skills Podcast Episode: The End of Fragmented Agent Context, Guy Podjarny Tessl CEO Find more English Speaking Jobs in United Kingdom on Arbeitnow
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1. Aceitação dos Termos
Ao criar uma conta no Fairplace, você concorda integralmente com estes Termos e Condições e com nossa Política de Privacidade. Estes Termos se aplicam a todos os usuários; as seções 4 e 5 trazem condições adicionais que valem apenas conforme o tipo de conta escolhido no cadastro (Candidato ou Empresa/Recrutador). Se você não concorda, não deve criar uma conta nem usar o serviço.
2. O que é o Fairplace
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3. Elegibilidade e conta
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4. Condições específicas — Candidatos
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5. Condições específicas — Empresas e Recrutadores
Esta seção se aplica se você criou sua conta como empresa/recrutador.
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11. Rescisão
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12. Alterações destes Termos
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13. Lei aplicável
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14. Contato
Dúvidas sobre estes Termos podem ser enviadas pelos canais de contato disponíveis no site.
1. Quem somos e o que este documento cobre
Esta Política de Privacidade explica quais dados pessoais o Fairplace coleta, para que os usamos, com quem compartilhamos e quais direitos você tem sobre eles. Ela complementa os nossos Termos e Condições e se aplica a candidatos, empresas/recrutadores e visitantes do site.
2. Dados que coletamos
Dados de conta: nome, e-mail e senha (criptografada) quando você se cadastra.
Dados de perfil (opcionais): localização, habilidades, experiência profissional, formação, currículo em PDF e o texto extraído dele — tudo que você escolhe preencher.
Dados de candidatura: quando você se candidata a uma vaga, coletamos nome, e-mail, telefone, cidade, currículo e mensagem opcional, mesmo sem ter conta criada.
Localização por IP: usamos o serviço ipinfo.io para estimar cidade/país a partir do seu endereço IP, exclusivamente para sugerir vagas "perto de você" na página inicial e, na primeira visita ao site, para pré-selecionar o idioma de exibição. Essa consulta não é salva vinculada à sua conta — é feita na hora, a cada visita, e apenas o idioma escolhido (não a localização) fica salvo no seu navegador.
Dados técnicos: cookies essenciais de sessão (login) e de preferência de idioma. Não usamos cookies de rastreamento de terceiros nem pixels de publicidade.
3. Para que usamos seus dados
(a) Operar sua conta e autenticação; (b) permitir candidaturas a vagas e o envio delas às empresas correspondentes; (c) gerar alertas de vaga por e-mail conforme suas preferências; (d) exibir seu portfólio público, se você ativar essa opção; (e) processar seu currículo com ferramentas de inteligência artificial para extrair informações e sugerir preenchimento automático de perfil; (f) sugerir vagas relevantes com base na sua localização aproximada; (g) cumprir obrigações legais e prevenir fraude.
4. Com quem compartilhamos
Compartilhamos seus dados de candidatura (incluindo currículo) apenas com a empresa à qual você se candidatou, por e-mail. Não vendemos dados pessoais a terceiros nem os compartilhamos com anunciantes. Usamos provedores de infraestrutura (hospedagem, envio de e-mail, geolocalização por IP, processamento de IA) estritamente para operar o serviço, sob obrigação de confidencialidade.
5. Retenção
Mantemos seus dados de conta enquanto ela estiver ativa. Dados de candidaturas avulsas (sem conta) ficam retidos pelo tempo necessário para a empresa avaliar a candidatura e por um período razoável depois, para fins de suporte e prevenção de fraude. Você pode pedir a exclusão a qualquer momento (seção 7).
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8. Segurança
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9. Menores de idade
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10. Alterações desta política
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11. Contato
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