Analista de T&D Pl

A Redion considera a diversidade e a inclusão como valores a serem cultivados, fortalecendo a dignidade das pessoas e o respeito aos direitos humanos.Valorizamos as pessoas, encorajamos a diversidade, investimos no aprendizado contínuo e no crescimento por meio da criação de um ambiente de trabalho transparente, coerente e acessível.

Nossos valores envolvem estarmos abertos e olharmos o mundo de diferentes perspectivas, trazendo a equidade como um pilar, para entendermos as realidades distintas.Promovemos uma organização com uma cultura de respeito a singularidade de cada pessoa juntamente com a construção de um ambiente igualitário e aberto a novas ideias e sugestões vindas de todas as áreas.

Responsabilidades e atribuições

• Monitorar a utilização da plataforma de treinamentos obrigatórios globais, acompanhando adesão, cumprimento, divulgação de novos conteúdos, consolidação de dados e indicadores de treinamento.

• Conduzir e acompanhar iniciativas da estratégia de desenvolvimento, incluindo programas de treinamento e demais trilhas de aprendizagem corporativa.

• Estruturar e aplicar onboarding a novos colaboradores, incluindo formatos presenciais e gamificados

• Operacionalizar e acompanhar programas de entrada, como Programa de Aprendiz, Programa de Estágio, bem como trilhas de desenvolvimento e demais ações relacionadas para estes grupos.

• Conduzir programas educacionais e desenvolvimento como Auxílio Universidade, Programa de Idiomas, cursos externos e iniciativas com parceiros de aprendizagem.

• Apoiar ações e projetos específicos de desenvolvimento, como treinamentos técnicos ou comportamentais, campanhas de engajamento em aprendizagem e iniciativas de melhoria da experiência dos colaboradores.

• Consolidar dados, acompanhar indicadores, preparar reportes e apoiar a governança das iniciativas de treinamento e desenvolvimento.

• Identificar, propor e implementar oportunidades de melhoria contínua nos processos de DHO, buscando simplificação, padronização e melhor experiência para colaboradores, gestores e clientes internos.

Requisitos e qualificações

Ensino Superior completo preferencialmente em Recursos Humanos, Psicologia, Administração, Pedagogia ou áreas correlatas.Conhecimentos Técnicos

Experiência em Treinamento & Desenvolvimento, Educação Corporativa ou áreas relacionadas.Conhecimento em metodologias e práticas de T&D, incluindo levantamento de necessidades, desenho instrucional e avaliação de aprendizagem.Experiência com plataformas LMS (Learning Management System) e ferramentas de aprendizagem corporativa.Domínio do Pacote Office, especialmente Excel e Power

Point.Conhecimento em indicadores de RH, análise de dados e elaboração de relatórios gerenciais.Capacidade de construir apresentações executivas com foco em comunicação de resultados.Inglês intermediário ou avançado será considerado um diferencial para atuação em programas globais.Certificações ou cursos de especialização em T&D, Educação Corporativa, Design Instrucional ou áreas afins serão considerados diferenciais.Competências Comportamentais

Perfil proativo e orientado à solução de problemas.Organização e atenção aos detalhes.Excelente comunicação verbal e escrita.Facilidade para relacionamento interpessoal e trabalho em equipe.Capacidade de gerenciar múltiplas demandas, prioridades e prazos simultaneamente.Senso de responsabilidade e autonomia na condução das atividades.Flexibilidade e adaptabilidade diante de mudanças e novos desafios.Orientação para resultados e melhoria contínua.Capacidade de influenciar e engajar diferentes públicos em iniciativas de desenvolvimento e aprendizagem.