Analista de Recrutamento & Seleção e Onboarding

Estamos em um momento de expansão e transformação na Pollo Engenharia. Por isso, buscamos uma pessoa para atuar de forma estratégica na atração, seleção e integração de talentos.

Essa pessoa será responsável pelos processos seletivos de cargos táticos e estratégicos, atuando em parceria com as lideranças para compreender as necessidades do negócio, identificar os melhores profissionais e proporcionar uma experiência de entrada estruturada aos novos colaboradores.

Se você gosta de desafios, tem visão de negócio e acredita que recrutamento vai muito além de preencher uma vaga, essa oportunidade pode ser para você!

Responsabilidades e atribuições

Recrutamento e Seleção

Conduzir processos de recrutamento e seleção para cargos

• táticos e estratégicos
• Realizar o alinhamento inicial das vagas junto aos gestores solicitantes
• Compreender a necessidade do negócio, o contexto da área e o perfil necessário para cada contratação
• Validar as atribuições e competências do cargo antes do início do processo seletivo
• Identificar situações em que a necessidade da vaga ou o perfil do cargo precisam ser revisados e direcionar para a área responsável
• Definir e executar estratégias de atração de talentos
• Realizar divulgação de vagas, triagem de currículos, busca ativa e hunting, quando necessário
• Conduzir entrevistas estruturadas e por competências
• Avaliar a aderência técnica e comportamental dos candidatos às competências do cargo
• Apoiar os gestores na tomada de decisão, apresentando informações relevantes sobre os candidatos
• Garantir o acompanhamento e a comunicação com os candidatos durante todas as etapas do processo
• Manter e desenvolver banco de talentos para futuras oportunidades
• Acompanhar indicadores e resultados dos processos seletivos.Onboarding e Experiência de Entrada

• Planejar e organizar o processo de onboarding dos novos colaboradores
• Conduzir a integração institucional
• Garantir a conexão entre o processo seletivo, a admissão, o gestor e a área de atuação
• Orientar os gestores quanto à preparação da chegada dos novos colaboradores
• Acompanhar a jornada inicial e a adaptação dos profissionais
• Realizar checkpoints de acompanhamento junto ao novo colaborador e gestor
• Coletar feedbacks sobre a experiência de entrada
• Identificar oportunidades de melhoria no processo de recrutamento, seleção e onboarding.

Requisitos e qualificações

Formação superior completa em Psicologia, Administração, Gestão de Recursos Humanos ou áreas correlatas;

Experiência com recrutamento e seleção de cargos de diferentes níveis de complexidade;

Experiência na condução de entrevistas por competências;

Capacidade de conduzir diversos processos seletivos simultaneamente;

Boa comunicação verbal e escrita;

Perfil organizado, analítico e proativo.

Informações adicionais

Benefícios

Auxilio Psicossocial

Bônus Anual

Cartão Multibenefícios (Swile)Convênios: Farmácia e IES (Instituições de Ensino Superior)Day OFF de Aniversário

Indicação Certa: Clientes e Funcionários

Plano de Carreira

Plano Odontológico

Programas e ações de Bem-estar

Seguro de Vida

Total Pass

Vale Transporte pago em folha