Analista de DO

Estamos buscando uma pessoa para fazer parte do nosso time de Pessoas & Cultura da Vibra Foods, atuando como Analista de Desenvolvimento Organizacional, nos projetos de Clima e Cultura Organizacional, Ciclo de Carreira, Diversidade e Inclusão e Programas de Desenvolvimento.

Se você gosta de transformar estratégia de pessoas em experiências que fortalecem a cultura, desenvolvem talentos e ajudam a construir um ambiente cada vez melhor, essa oportunidade pode ser para você!

Responsabilidades e atribuições

Atuar como responsável pelos processos de

Clima Organizacional, conduzindo

a gestão da pesquisa de clima, análise dos resultados, construção e acompanhamento dos planos de ação;

• Contribuir para a evolução da nossa agenda de Diversidade e Inclusão, apoiando iniciativas de conscientização, desenvolvimento e fortalecimento de um ambiente inclusivo
• Atuar como pessoa referência em nosso Programa de Padrinhos, conduzindo e aprimorando o programa, fortalecendo a experiência de integração e acolhimento dos novos profissionais
• Apoiar o planejamento e a execução das iniciativas de desenvolvimento do time Comercial na

Academia de Vendas,

conectando às necessidades do negócio;Atuar nas diferentes etapas do

Ciclo de Carreira, apoiando os processos de avaliação, carreira, desenvolvimento, feedback e PDI;Apoiar iniciativas de

Cultura Organizacional

que fortaleçam a cultura da Vibra e conectem nossos valores e comportamentos à estratégia do negócio entre outras demandas.

Requisitos e qualificações

Formação superior em Psicologia, Administração, Recursos Humanos ou áreas relacionadas;Experiência na área de Pessoas e Cultura, desenho de programas corporativos, design de aprendizagem,

• indicadores, clima organizacional e temas de diversidade
• Diferencial vivência com a metodologia de Pesquisa de Clima GPTW

• Boa capacidade de organização, comunicação e relacionamento
• Protagonismo, colaboração e vontade de construir para pensar algo diferente e evoluir nossas práticas de Pessoas & Cultura
• Disponibilidade para viagens

CNHB definitiva será considerado um diferencial (não obrigatória para a posição).