Veröffentlicht am 21. Aug. 2026 · Wir haben dies zum Zeitpunkt der Aggregation bestätigt
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Prazer, nós somos a MZ!
Descrição da vaga:
Missão da posição
Buscamos um profissional estratégico, analítico e orientado a negócios para
liderar o posicionamento digital dos principais executivos da companhia,
trabalhando diretamente com o CEO e o COO.
Essa posição terá como principal missão transformar presença digital em
autoridade, relacionamento, geração de demanda, leads qualificados e
oportunidades comerciais.
O Linked
In será o principal canal de atuação, tanto para fortalecimento de
marca e posicionamento executivo quanto para geração de negócios. O profissional
também deverá possuir conhecimento das plataformas Meta e compreender como
integrar conteúdo, mídia, dados e performance dentro de uma estratégia digital
mais ampla.
Principais responsabilidades
Estratégia e posicionamento executivo
·
Trabalhar
diretamente com CEO e COO na construção e evolução de seus posicionamentos
digitais.
·
Desenvolver
estratégias de personal branding executivo, conectadas aos objetivos
institucionais e comerciais da companhia.
·
Transformar
conhecimento, opiniões, experiências e visão dos executivos em conteúdo
relevante e proprietário.
·
Definir
linhas editoriais, territórios de autoridade, temas prioritários e narrativas
para cada executivo.
·
Garantir
consistência entre marca pessoal, marca corporativa e objetivos de negócio.
Linked
In — canal
prioritário
·
Dominar
profundamente o funcionamento do Linked
In como plataforma de autoridade,
relacionamento e geração de demanda.
·
Desenvolver
estratégias para crescimento orgânico de alcance, audiência e influência.
·
Aumentar
taxas de engajamento, interação qualificada e relevância dos perfis dos
executivos.
·
Criar
estratégias para posts, artigos, newsletters, vídeos, comentários estratégicos
e outros formatos da plataforma.
·
Identificar
temas, tendências e oportunidades de posicionamento.
·
Trabalhar
estratégias de networking e social selling.
·
Monitorar
indicadores de crescimento dos perfis e avaliar continuamente quais conteúdos e
abordagens geram maior impacto.
Geração de leads e receita
A função não será medida apenas por seguidores, curtidas ou alcance.
O profissional deverá ajudar a transformar a presença digital dos executivos e
da companhia em pipeline comercial.
Entre suas responsabilidades estarão:
·
Criar
estratégias digitais orientadas à geração de demanda.
·
Desenvolver
mecanismos de conversão de audiência em leads.
·
Estruturar
jornadas entre conteúdo, relacionamento, captura de interesse e abordagem
comercial.
·
Trabalhar
em conjunto com os times Comercial e Marketing.
·
Identificar
potenciais clientes e oportunidades comerciais originadas das redes sociais.
·
Desenvolver
estratégias de Social Selling.
·
Apoiar
campanhas de geração de leads.
·
Monitorar
a contribuição dos canais digitais para oportunidades e receita.
Estratégia de
conteúdo
·
Construir
calendário editorial estratégico para os executivos.
·
Identificar
oportunidades de conteúdo a partir de acontecimentos da companhia, mercado,
eventos, reuniões, clientes e tendências.
·
Entrevistar
os executivos e transformar conversas em conteúdos.
·
Desenvolver
briefings e direcionamentos para produção de textos, vídeos, carrosséis e
demais formatos.
·
Trabalhar
conteúdos de topo, meio e fundo de funil.
·
Equilibrar
conteúdos de:
o
opinião;
relacionamento;
marca;
geração de
demanda;
conversão.
Meta e mídia digital
O profissional também deverá possuir conhecimento do ecossistema Meta —
especialmente Instagram, Facebook e Meta Ads.
Será responsável por:
·
compreender
estratégias de mídia paga;
·
estruturar
públicos e segmentações;
·
acompanhar
campanhas;
·
interpretar
métricas de performance;
·
desenvolver
estratégias de remarketing;
·
integrar
campanhas de mídia com conteúdos e landing pages;
·
trabalhar
em conjunto com parceiros ou especialistas de mídia quando necessário.
Não é obrigatório que seja o principal operador de mídia da companhia, mas
deverá ter conhecimento suficiente para pensar estrategicamente campanhas,
analisar resultados e cobrar performance.
Dados e performance
O profissional deverá ter uma mentalidade fortemente orientada por dados.
Entre os indicadores acompanhados estarão:
Crescimento de
audiência;
alcance;
impressões;
engajamento;
taxa
de engajamento;
crescimento de seguidores relevantes;
visitas
aos perfis;
interações qualificadas;
leads
gerados;
reuniões originadas;
oportunidades comerciais;
pipeline
influenciado;
receita influenciada ou originada pelos canais digitais.
Mais importante do
que produzir conteúdo será compreender qual conteúdo gera percepção,
relacionamento e negócio.
Requisitos obrigatórios:
PERFIL
·
Profissional
com visão estratégica e capacidade de execução.
·
Excelente
domínio de Linked
In.
·
Experiência
com posicionamento de executivos ou marcas pessoais.
·
Conhecimento
de marketing digital e growth.
·
Entendimento
de geração de demanda e funil comercial.
·
Conhecimento
de Social Selling.
·
Capacidade
de interpretar métricas e transformar dados em decisões.
·
Conhecimento
do ecossistema Meta.
·
Boa
capacidade de escrita e storytelling.
·
Excelente
repertório de negócios.
·
Capacidade
de conversar e trabalhar diretamente com C-Level.
·
Proatividade
para identificar oportunidades de conteúdo e posicionamento.
·
Organização
e capacidade de gerenciar múltiplas iniciativas simultaneamente.
DIFERENCIAIS
Serão considerados diferenciais:
·
experiência
anterior com CEOs, founders ou executivos C-Level;
·
experiência
em empresas B2B;
·
conhecimento
de Linked
In Sales Navigator;
·
experiência
com CRM;
·
conhecimento
de automação de marketing;
·
conhecimento
de SEO, GEO e estratégias de presença em mecanismos de busca e inteligência
artificial;
·
experiência
com geração de leads B2B;
·
conhecimento
de ferramentas de análise de redes sociais;
·
experiência
com campanhas de mídia paga;
·
conhecimento
de produção audiovisual.
Como enxergamos essa posição
Essa não é uma vaga tradicional de Social Media.
Procuramos alguém que entenda que conteúdo é um ativo de negócio.
O objetivo não será simplesmente publicar mais.
Será construir autoridade, gerar percepção, desenvolver relacionamento com
públicos estratégicos e transformar presença digital em oportunidades
comerciais.
Buscamos alguém capaz de olhar para o perfil de um CEO ou COO e pensar:
Como transformamos essa audiência em autoridade, influência, relacionamento e
receita?
COMPETENCIAS
·
Perfil
criativo e voltado à inovação;
·
Saber
trabalhar colaborativamente;
·
Perfil
analítico, proativo e organizado;
·
Capacidade
de descrever as características do produto de maneira criativa e informativa;
·
Excelente
comunicação escrita e verbal;
·
Capacidade
de analisar dados e execução de relatórios;
·
Ser
(ou querer se tornar) uma pessoa ativa na comunidade, que compartilha
conhecimento dentro e fora da empresa através de eventos, artigos, mentorias,
projetos e iniciativas voluntárias.
REQUERIMENTOS
·
Experiência
na função de Social Media, com ênfase no entendimento do planejamento digital e
·
Habilidade
em solução de problemas, colaboração, proatividade, negociação e influência das
pessoas para alcançar bons resultados;
·
Visão
antenada e conectada com o universo digital e do social, visão analítica e
provocadora, profundidade em referências visuais e criativas;
·
Ágil
para identificação de oportunidades e visão de negócio e muito direcionado pra
inovação e consumidor.
Cuidados com o seu bem-estar·
Day-Off no mês do seu aniversário;·
Total Pass (elegível para incluir até 03 dependentes)·
Voucher Home Office (Após 3º. Mês de empresa)Horário de trabalho:·
De Segunda a Sexta-feira·
Modalidade de trabalho Hibrido 2 x por semana no escritório Vila Olímpia demais dias HOSite da empresa:
www.mzgroup.com
Sede: Alameda Vicente Pinzon, 51- 13º. Andar - Vila Olímpia - São Paulo/SP.
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