placeUShome_workRemotoassignmentPor contratopublicEmpleo agregado · US
eventPublicado el 30 ago 2026
· verifiedConfirmamos el 30 ago 2026 que sigue activo
US$ 100 – US$ 300 por proyecto
Sobre el empleo
Only respond if you personally are one of the following: 1. Chief Operating Officer (COO) / EVP of Retail Operations * Target Job Titles: Chief Operating Officer, EVP of Store Operations, Senior Vice President of Retail Execution. * Credentials & Background: 20+ years leading regional or national supermarket chains, warehouse clubs, or big-box retail operations; direct P&L responsibility over $500M+ store networks and 5,000+ frontline associates. * Why Their Endorsement Matters: Proves to multi-unit directors and store managers that the book's floor mechanics—holiday volume surges, perishable department cross-pressure, and localized triage—survive contact with real-world retail margins. 2. VP of Operational Excellence / Master Lean Practitioner * Target Job Titles: VP of Continuous Improvement, Global Director of Lean Enterprise, Head of Operational Systems. * Credentials & Background: Lean Six Sigma Master Black Belt (LSSMBB), Shingo Prize examiner or recipient, former plant or fulfillment center director from high-velocity manufacturing or distribution hubs (e.g., Toyota Production System or advanced distribution networks). * Why Their Endorsement Matters: Confirms that the book's adaptation of W. Edwards Deming, process variation, and systemic bottleneck removal is technically sound and actionable on the floor rather than corporate theory. 3. Chief Restructuring Officer (CRO) / Turnaround Managing Director * Target Job Titles: Chief Restructuring Officer, Managing Director of Operational Turnaround, Private Equity Operating Partner. * Credentials & Background: Certified Turnaround Professional (CTP), veteran of operational advisory firms (e.g., Alvarez & Marsal, AlixPartners) with a verified record of stepping into cash-bleeding, distressed retail or manufacturing operations to restore profitability. * Why Their Endorsement Matters: Validates the tactical playbook for neutralizing entrenched, toxic middle-management factions and stabilizing failing units under extreme operational pressure. 4. Chief People Officer (CPO) in High-Turnover Frontline Sectors * Target Job Titles: Chief People Officer, VP of Talent & Culture, Head of Frontline Human Resources. * Credentials & Background: SPHR / SHRM-SCP certified, 15+ years managing frontline workforce development, retention, and labor relations across high-volume grocery, hospitality, or supply chain networks. * Why Their Endorsement Matters: Proves that the Learning Annex frameworks (e.g., the Kinetic Sandbox, Three Before Me ledger, and 120-Second Micro-Calibration) provide a concrete alternative to useless onboarding manuals and expensive turnover cycles. 5. Director of Acute Clinical Operations / Emergency Department Executive * Target Job Titles: VP of Hospital Operations, Director of Emergency Medicine Operations, Chief Nursing Officer (CNO). * Credentials & Background: RN / MD / MBA background with direct operational command over high-volume Level 1 trauma centers or critical care logistics. * Why Their Endorsement Matters: Validates the neurobiology of crisis management—arresting biological panic, executing cognitive overrides, and running decentralized swarming in zero-margin-for-error environments. 6. Enterprise Advisor & Former Special Operations Commander * Target Job Titles: Managing Partner of Executive Leadership, High-Reliability Operations Advisor. * Credentials & Background: Retired Military Officer (O-5/O-6, e.g., Navy SEAL, Army Special Forces) with command experience executing decentralized "Commander’s Intent" in dynamic environments, currently advising Fortune 500 corporate operations. * Why Their Endorsement Matters: Validates the practical execution of Sun Tzu’s strategic duality: centralizing the non-negotiable objective while surrendering tactical maneuverability to the localized operators on the ground.
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