Fairplace
arrow_back Retour aux actualités

Image: www.peoplemanagement.co.uk

Créé avec l'IA
Marché 21 août 2026

Mercado de trabalho do Reino Unido estagnado em ciclo de 'baixa contratação, baixa demissão'

O mercado de trabalho do Reino Unido entrou em um ciclo de 'baixa contratação, baixa demissão', segundo um novo relatório do CIPD (Chartered Institute of Personnel and Development). Os dados apontam que as vagas de nível de entrada caíram para o menor nível em cinco anos, enquanto as taxas de demissão permanecem baixas. Esse cenário sugere que o mercado de trabalho 'parou de se mover', nas palavras do economista sênior do CIPD, James Cockett.

A estagnação reflete um ambiente de incerteza econômica, no qual as empresas evitam tanto expandir suas equipes quanto reduzir drasticamente seu quadro de funcionários. Para os trabalhadores, isso significa menos oportunidades de entrada no mercado, especialmente para jovens e recém-formados, que dependem de vagas de nível básico para iniciar suas carreiras. A falta de rotatividade também pode levar a menos promoções e mobilidade interna, já que as empresas tendem a reter talentos existentes em vez de contratar novos.

Esse padrão tem implicações profundas para a empregabilidade. Com menos vagas disponíveis, a competição por cada posição se intensifica, e os candidatos podem precisar de mais qualificações ou experiência para se destacar. Além disso, a redução na contratação de nível de entrada pode criar um 'gargalo' no longo prazo, dificultando a reposição de trabalhadores mais experientes que se aposentam ou deixam o mercado.

Para as empresas, o ciclo de 'baixa contratação, baixa demissão' pode ser uma estratégia defensiva em tempos de incerteza, mas também traz riscos. A falta de sangue novo pode limitar a inovação e a diversidade de ideias, além de sobrecarregar os funcionários existentes, que precisam absorver demandas sem reforço na equipe. Esse cenário pode levar a um desgaste silencioso, com trabalhadores sobrecarregados buscando oportunidades em outros lugares, o que, paradoxalmente, poderia aumentar a rotatividade no futuro.

Para quem está procurando emprego, o conselho é ser resiliente e proativo. Em um mercado com menos vagas, é essencial investir em qualificação, networking e adaptabilidade. Os candidatos podem considerar setores ou funções que ainda estão contratando, ou explorar oportunidades de trabalho temporário ou freelance como forma de ganhar experiência e construir uma rede de contatos. A paciência e a persistência são fundamentais, mas também é importante estar aberto a caminhos não tradicionais para entrar no mercado de trabalho.

O relatório do CIPD serve como um alerta para formuladores de políticas e líderes empresariais. Para reativar o mercado de trabalho, é preciso criar condições que incentivem a contratação, como políticas de apoio à criação de empregos, investimento em treinamento e redução de incertezas regulatórias. Sem essas medidas, o ciclo de estagnação pode se perpetuar, com consequências negativas para a economia como um todo e para as oportunidades de carreira de milhões de pessoas.

ios_share0
open_in_new Source: www.peoplemanagement.co.uk