Pubblicata il 06 ago 2026 · Lo abbiamo verificato nel momento in cui l'offerta è stata aggregata
Se você tem perfil estratégico, é apaixonado(a) por desenvolvimento de pessoas e gosta de atuar próximo às lideranças, essa oportunidade é para você.A posição será responsável por iniciativas de T&D, gestão de desempenho, clima organizacional, gestão de talentos e indicadores de DHO, além de atuar como consultor(a) interno(a) apoiando gestores e equipes.
Desenvolvimento de Pessoas e Lideranças:Identificar necessidades de desenvolvimento através de diagnósticos e pesquisas internas.Elaborar e implementar programas de treinamento e desenvolvimento (T&D) customizados para diferentes níveis hierárquicos e áreas, utilizando metodologias e conceitos inovadores (virtual, presencial, híbrido).Desenvolver e acompanhar planos de sucessão e programas de desenvolvimento individual (PDI).Implementar e gerenciar programas de mentoria e coaching.Apoiar o desenvolvimento de lideranças, fornecendo ferramentas e treinamentos para aprimorar suas competências de gestão de equipes.
Clima e Cultura Organizacional:Planejar, executar e analisar pesquisas de clima e engajamento, apresentando planos de ação para a gestão.Promover e disseminar os valores e a cultura, buscando fortalecer o senso de pertencimento e a identidade organizacional.Desenvolver e implementar iniciativas para a melhoria contínua do ambiente de trabalho e da qualidade de vida dos colaboradores.Atuar como agente de transformação cultural, apoiando mudanças e novas iniciativas.
Gestão de Desempenho:Gerenciar o ciclo de avaliação de desempenho (definição de metas, acompanhamento, feedbacks e calibração).Apoiar gestores e colaboradores no uso eficaz da ferramenta de avaliação de desempenho, garantindo a objetividade e o alinhamento com os objetivos da empresa.Desenvolver e acompanhar planos de melhoria de desempenho, quando necessário.
Gestão de Talentos e Carreira:Apoiar no desenvolvimento de trilhas de carreira.Atuar na retenção de talentos-chave, identificando e propondo ações de engajamento e desenvolvimento.
Indicadores e Relatórios:Monitorar e analisar indicadores de DHO (turnover, absenteísmo, engajamento, adesão a treinamentos, etc.).Elaborar relatórios periódicos para a gerência de RH, apresentando resultados e sugerindo melhorias.
Consultoria Interna:Prestar consultoria interna a gestores e equipes sobre temas relacionados a desenvolvimento, clima e desempenho.
Point para elaboração de apresentações executivas;Conhecimento em Excel para análise de dados e indicadores.
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