Analista de Gente e Cultura I (Atração e Seleção)

Olá!

Somos a Wiz Co, uma corretora completa de seguros, especializada em

bancassurance, e

distribuidora de consórcio e crédito.Nossas unidades de negócio são formadas por: Wiz Corporate, Wiz Parceiros, Wiz Concept, Wiz Conseg, Inter Seguros, BMG Corretora de Seguros, BRB Seguros, Paraná Seguros, Omni1 e Promotiva. Para nos conhecer melhor, acesse nosso ⁠site institucional.Temos a Equidade & Inclusão como pilar da Cultura do nosso grupo! Por isso, valorizamos a participação de todas as pessoas em nossos processos seletivos, independente de raça, gênero, deficiência, religião, condição social, identidade e expressão de gênero, sexualidade e idade.Também acreditamos que você pode ser Wizzer em qualquer lugar. Com o programa WE – Wiz Everywhere, o modelo de trabalho é adaptado à realidade de cada função.Essa vaga faz parte do modelo WE Flex, o que significa que você vai trabalhar 4 dias de forma presencial em nossos escritórios e 1 dia de casa.

Responsabilidades e atribuições

• Conduzir processos de atração e seleção de ponta a ponta, para diferentes áreas e níveis de senioridade, garantindo o cumprimento dos prazos e etapas definidos
• Realizar entrevistas por competências e entrevistas de alinhamento, avaliando a aderência dos candidatos aos requisitos técnicos, comportamentais e culturais das posições
• Atuar em parceria com os gestores ao longo do processo seletivo, apoiando a definição do perfil, alinhamento de expectativas e tomada de decisão sobre os candidatos
• Elaborar, revisar e divulgar anúncios de vagas em diferentes canais de atração, buscando ampliar o alcance e a qualidade do público candidato
• Realizar triagem e avaliação de currículos, bem como hunting ativo em plataformas digitais, bancos de talentos e comunidades profissionais
• Manter comunicação próxima e organizada com candidatos e gestores, contribuindo para uma experiência positiva ao longo de todo o processo seletivo
• Acompanhar os indicadores dos processos sob sua responsabilidade, como tempo de preenchimento, volume e conversão do funil de candidatos e cumprimento de SLA, identificando desvios e oportunidades de melhoria
• Registrar e manter atualizadas as informações dos processos seletivos no sistema de recrutamento, garantindo a qualidade e confiabilidade dos dados
• Contribuir para a melhoria contínua dos processos, ferramentas e estratégias de atração e seleção, propondo ajustes que promovam maior eficiência e qualidade nas contratações.

Requisitos e qualificações

Graduação completa em Psicologia, Administração, Recursos Humanos ou áreas correlatas;

Experiência na condução de processos de Recrutamento e Seleção end to end, desde o alinhamento da vaga até o fechamento do processo;

Vivência na condução de entrevistas por competências e métodos avaliativos, realizando análise de aderência técnica e comportamental;

Experiência com hunting e busca ativa de candidatos em plataformas profissionais, bancos de talentos e outros canais de atração;Experiência com plataformas de

ATS e sistemas de recrutamento;

Domínio do Pacote Office.Serão diferenciais:Experiência com Linked

In Recruiter.

Vivência com diferentes ferramentas e plataformas de atração e seleção.

Experiência com recrutamento para áreas comerciais ou posições de diferentes níveis de senioridade.

Vivência no segmento financeiro, seguros, corretoras ou serviços financeiros.

Conhecimento em indicadores de R&S, como SLA, tempo de preenchimento, conversão de funil e volume de candidatos