eventPubblicata il 28 ago 2026
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Sull'offerta
A Aegea
Criada em 2010, a Aegea é líder no setor privado de saneamento básico no Brasil. Em cada município onde atua, leva mais saúde e qualidade de vida para a população, respeitando sempre o meio ambiente e a cultura local.Programa Respeito dá o TomO programa nasceu com a meta de espelhar a demografia da população brasileira no quadro de funcionários da empresa.
Em 2022 a Aegea emitiu um título sustentável atrelado a metas que incluem alcançar 45% de mulheres e 27% de negros em cargos de liderança até 2030, sendo pioneira em se comprometer com meta de diversidade racial em cargos de liderança.A Aegea tem o compromisso com a
promoção de um ambiente de trabalho mais igualitário, diverso e inclusivo, e estimula o respeito e a valorização das diferenças.Aqui, todos os candidatos qualificados serão considerados no processo seletivo, independentemente de raça, gênero, orientação sexual, religião, naturalidade, nacionalidade, deficiência, idade ou outras características.
Responsabilidades e atribuições
Acompanhar e realizar análises e investigações de acidentes de trabalho, incidentes e princípios de incêndio, elaborando relatórios e propondo medidas preventivas
Avaliar condições ambientais de trabalho, como iluminação, ruído, concentração de gases e riscos de explosividade
Realizar levantamentos relacionados a atividades e condições de trabalho insalubres e perigosas
Acompanhar testes e avaliações de Equipamentos de Proteção Individual (EPIs), contribuindo para a seleção e adequação dos equipamentos
Participar do planejamento e realização de treinamentos, cursos e palestras de Segurança do Trabalho
Apoiar a implantação e acompanhamento da CIPA, orientando sobre processos de formação, divulgação, eleição e posse
Orientar as áreas quanto à utilização e divulgação de sinalizações, cartazes e materiais de segurança
Monitorar e analisar indicadores de acidentes de trabalho, contribuindo para ações de prevenção
Elaborar e manter atualizados relatórios, registros e documentos de Segurança do Trabalho
Apoiar a elaboração e atualização de programas e documentos relacionados à Saúde e Segurança do Trabalho
Contribuir para a melhoria contínua dos processos, identificando oportunidades e propondo soluções
Orientar os colaboradores quanto ao cumprimento das normas de saúde e segurança do trabalho e ao uso correto de EPIs e EPCs
Conduzir veículo da empresa, quando necessário, para realização das atividades
Manter a organização dos documentos e arquivos da área
Atuar em conformidade com as diretrizes de Qualidade, Meio Ambiente e Segurança do Trabalho
Executar outras atividades correlatas, conforme orientação da liderança.
Requisitos e qualificações
Curso Técnico em Segurança do Trabalho completo
Experiência na área de Segurança do Trabalho
Conhecimento em Normas Regulamentadoras (NRs) e legislação de Saúde e Segurança do Trabalho;
Conhecimento em inspeções de segurança, identificação de riscos e medidas preventivas;
Experiência ou conhecimento em investigação e análise de acidentes de trabalho;
Conhecimento na utilização e controle de EPIs e EPCs;
Conhecimento em elaboração de relatórios e documentos de Segurança do Trabalho;
Conhecimento em Pacote Office;
CNH categoria B válida;
Disponibilidade para atividades em campo e deslocamentos.
Informações adicionais
Assistência médica
Assistência odontológica
Zenklub (atendimento direcionado à saúde mental e nutricional)
Serviço de assistência gratuito (social, jurídico e financeiro)
Seguro de vida
Vale transporte
Gympass
Vale alimentação e/ou refeição
Participação nos Lucros e Resultados
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1. Aceitação dos Termos
Ao criar uma conta no Fairplace, você concorda integralmente com estes Termos e Condições e com nossa Política de Privacidade. Estes Termos se aplicam a todos os usuários; as seções 4 e 5 trazem condições adicionais que valem apenas conforme o tipo de conta escolhido no cadastro (Candidato ou Empresa/Recrutador). Se você não concorda, não deve criar uma conta nem usar o serviço.
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3. Elegibilidade e conta
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4. Condições específicas — Candidatos
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5. Condições específicas — Empresas e Recrutadores
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14. Contato
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1. Quem somos e o que este documento cobre
Esta Política de Privacidade explica quais dados pessoais o Fairplace coleta, para que os usamos, com quem compartilhamos e quais direitos você tem sobre eles. Ela complementa os nossos Termos e Condições e se aplica a candidatos, empresas/recrutadores e visitantes do site.
2. Dados que coletamos
Dados de conta: nome, e-mail e senha (criptografada) quando você se cadastra.
Dados de perfil (opcionais): localização, habilidades, experiência profissional, formação, currículo em PDF e o texto extraído dele — tudo que você escolhe preencher.
Dados de candidatura: quando você se candidata a uma vaga, coletamos nome, e-mail, telefone, cidade, currículo e mensagem opcional, mesmo sem ter conta criada.
Localização por IP: usamos o serviço ipinfo.io para estimar cidade/país a partir do seu endereço IP, exclusivamente para sugerir vagas "perto de você" na página inicial e, na primeira visita ao site, para pré-selecionar o idioma de exibição. Essa consulta não é salva vinculada à sua conta — é feita na hora, a cada visita, e apenas o idioma escolhido (não a localização) fica salvo no seu navegador.
Dados técnicos: cookies essenciais de sessão (login) e de preferência de idioma. Não usamos cookies de rastreamento de terceiros nem pixels de publicidade.
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4. Com quem compartilhamos
Compartilhamos seus dados de candidatura (incluindo currículo) apenas com a empresa à qual você se candidatou, por e-mail. Não vendemos dados pessoais a terceiros nem os compartilhamos com anunciantes. Usamos provedores de infraestrutura (hospedagem, envio de e-mail, geolocalização por IP, processamento de IA) estritamente para operar o serviço, sob obrigação de confidencialidade.
5. Retenção
Mantemos seus dados de conta enquanto ela estiver ativa. Dados de candidaturas avulsas (sem conta) ficam retidos pelo tempo necessário para a empresa avaliar a candidatura e por um período razoável depois, para fins de suporte e prevenção de fraude. Você pode pedir a exclusão a qualquer momento (seção 7).
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