Pubblicata il 25 ago 2026 · Lo abbiamo verificato nel momento in cui l'offerta è stata aggregata
Essa pessoa irá atuar como consultor(a) de RH próximo(a) ao líder e ao time da área-cliente, entendendo desafios de negócio com impacto em pessoas. Será responsável por diagnosticar necessidades de desenvolvimento, desempenho, clima e estrutura da sua área e acionar, de forma customizada, as soluções desenhadas pelo DHO e por outras frentes de RH.
Diagnosticar necessidades de desenvolvimento, desempenho, clima e estrutura da área-cliente;
Acionar, de forma customizada, as soluções desenhadas pelo DHO e demais frentes de RH;
Apoiar líderes na condução do ciclo de gestão de desempenho, PDIs e planos de sucessão dos seus times;
Orientar gestores em situações de gestão de pessoas (conflitos, mudanças organizacionais, engajamento do time);
Levar a "voz do negócio" para o RH corporativo, influenciando a evolução de políticas e programas;
Acompanhar indicadores de pessoas da área-cliente e propor planos de ação.
Graduação em Psicologia, Administração, Recursos Humanos ou áreas correlatas;
Pós-graduação desejável;
Vivência generalista em RH, idealmente com passagem por T&D, gestão de desempenho e estrutura organizacional;
Nível pleno/sênior de experiência na função;
Forte entendimento do negócio da área que atende;
Perfil consultivo, com boa capacidade de influência e proximidade com lideranças.
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