Com o propósito de levar emoção à vida das pessoas, a La Moda busca profissionais que têm metas arrojadas e sonham alto, que são obcecados pelos detalhes em busca da perfeição, que admiram a inteligência de quem quer aprender sempre, que envolvem as pessoas para criar coesão e que todos os dias fazem o trivial de um jeito diferente, surpreendendo, pois têm a ousadia de ir além. Todas as nossas vagas também são dedicadas para pessoas com deficiência.
Responsabilidades e atribuições
Conduzir processos seletivos de ponta a ponta para posições de Varejo, desde o alinhamento da vaga até a admissão do candidato.Realizar alinhamento de perfil e briefing das posições junto aos gestores das lojas e áreas parceiras.Divulgar vagas nos canais internos e externos, buscando ampliar o alcance e a efetividade das fontes de recrutamento.Realizar triagem e análise de currículos, considerando requisitos técnicos, comportamentais e aderência ao perfil da posição.Realizar entrevistas individuais e/ou coletivas, presenciais e online, de acordo com o perfil e volume das vagas.Avaliar candidatos e elaborar pareceres de entrevista, subsidiando a tomada de decisão dos gestores.Conduzir processos seletivos de alto volume, especialmente para posições operacionais e comerciais de loja.Atuar ativamente na busca e atração de candidatos, utilizando diferentes fontes, canais e estratégias de hunting.Manter relacionamento próximo com gestores e lideranças do Varejo, garantindo alinhamento sobre prioridades, prazos e andamento das vagas.Acompanhar e garantir o cumprimento dos SLAs de recrutamento e seleção.Realizar follow-up periódico com gestores sobre processos em andamento e apoiar na tomada de decisão.Garantir uma experiência positiva ao candidato durante todas as etapas do processo seletivo.Apoiar ações de atração de talentos, feiras de empregabilidade, ações em universidades, comunidades e parcerias locais.Monitorar indicadores de R&S, como tempo de fechamento de vagas, volume de candidatos, conversão por etapa, efetividade das fontes e taxa de aprovação.Manter os sistemas de recrutamento atualizados, garantindo qualidade e confiabilidade das informações.Apoiar iniciativas de melhoria contínua dos processos, buscando ganho de produtividade, redução de prazo e melhoria da qualidade das contratações.Atuar em parceria com HRBPs e demais áreas de RH em projetos relacionados a pessoas e Varejo
Requisitos e qualificações
Ensino superior completo em Psicologia, Recursos Humanos, Administração ou áreas correlatas.Experiência anterior com Recrutamento e Seleção, preferencialmente em empresas de Varejo, Serviços, Shopping, Alimentação ou ambientes de alto volume de contratação.Experiência com processos seletivos de ponta a ponta.Vivência com recrutamento de posições operacionais e comerciais.Conhecimento de técnicas de entrevista por competências.Experiência com sistemas de recrutamento/ATS e ferramentas digitais de atração.Conhecimento básico de indicadores de Recrutamento e Seleção.
Ao criar uma conta no Fairplace, você concorda integralmente com estes Termos e Condições e com nossa Política de Privacidade. Estes Termos se aplicam a todos os usuários; as seções 4 e 5 trazem condições adicionais que valem apenas conforme o tipo de conta escolhido no cadastro (Candidato ou Empresa/Recrutador). Se você não concorda, não deve criar uma conta nem usar o serviço.
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O Fairplace é uma plataforma de busca de emprego que agrega vagas publicadas por nós e por fontes de terceiros (incluindo, entre outras, Adzuna, Jooble, Arbeitnow e Gupy). Não somos o empregador em nenhuma vaga agregada de terceiros, não participamos do processo seletivo dessas vagas e não garantimos a veracidade, atualidade, legalidade ou disponibilidade contínua de qualquer vaga listada. A candidatura a vagas externas ocorre no site do terceiro, sob os termos dele.
3. Elegibilidade e conta
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1. Quem somos e o que este documento cobre
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2. Dados que coletamos
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4. Com quem compartilhamos
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