Coordenador(a) de Recursos Humanos

Estamos em busca de um(a) Coordenador(a) de Recursos Humanos para atuar em uma indústria localizada em Colombo/PR.Buscamos um profissional com experiência generalista em RH, visão estratégica, perfil de liderança e forte atuação em Gestão de Pessoas, DHO e Departamento Pessoal, que tenha facilidade para atuar próximo às lideranças e à operação.Para esta posição, é imprescindível ter experiência com auditorias, além de conhecimento das principais rotinas de RH e DP.

Responsabilidades e atribuições

• Coordenar os processos de Recursos Humanos, DHO e Gestão de Pessoas
• Atuar no desenvolvimento, engajamento e retenção dos colaboradores
• Estruturar e acompanhar programas de treinamento e desenvolvimento, trilhas de aprendizagem e capacitação de lideranças
• Conduzir e acompanhar processos de avaliação de desempenho, PDI, feedback e gestão de talentos
• Atuar no desenvolvimento e fortalecimento da cultura organizacional e clima
• Apoiar e orientar gestores em temas relacionados à gestão de pessoas, conflitos, desempenho, feedback e tomada de decisão
• Desenvolver e acompanhar indicadores de RH, propondo planos de ação e melhorias
• Acompanhar indicadores como

• turnover, absenteísmo, banco de horas e movimentações
• Estruturar e acompanhar políticas, procedimentos e projetos de RH
• Promover ações de comunicação interna, reconhecimento, endomarketing e engajamento
• Atuar em parceria com as lideranças na identificação de necessidades organizacionais e desenvolvimento das equipes
• Garantir a integração entre RH, DHO e Departamento Pessoal
• Acompanhar e orientar as rotinas de Departamento Pessoal, incluindo

• admissões, rescisões, férias, folha de pagamento, jornada, benefícios e afastamentos
• Atuar com legislação trabalhista e demandas relacionadas à área
• Acompanhar e conduzir

auditorias, fiscalizações e demandas trabalhistas, garantindo organização e conformidade dos processos;Apoiar processos de implantação e/ou melhoria de

plano de cargos e salários;Realizar a gestão e acompanhamento das tratativas relacionadas ao

SESMT, em parceria com as áreas responsáveis.

Requisitos e qualificações

Ensino superior completo em Psicologia, Gestão de RH, Administração ou áreas correlatas;Experiência anterior em RH generalista, DHO ou Gestão de Pessoas, preferencialmente em posição de liderança ou coordenação;Experiência com desenvolvimento de lideranças e gestão de pessoas;Experiência comprovada em auditorias (imprescindível);Conhecimento de Departamento Pessoal e legislação trabalhista;Conhecimento de indicadores de RH e elaboração de planos de ação;Vivência na implantação ou melhoria de processos e políticas de RH;Experiência ou conhecimento em operação e internalização de folha de pagamento;Conhecimento das rotinas de admissão, rescisão, férias, folha, ponto, benefícios e afastamentos;Desejável experiência com sistemas e plataformas de RH/DP.Diferenciais:Experiência em indústria ou ambiente fabril;Vivência em empresas de médio ou grande porte;Experiência com implantação ou estruturação de RH;Vivência com avaliação de desempenho, PDI e pesquisa de clima;Experiência com People Analytics e indicadores de RH;Pós-graduação em Gestão de Pessoas, DHO, Psicologia Organizacional ou áreas relacionadas.A posição terá contato e gestão dos seguintes sistemas e plataformas:VBR: envio de informações para processos de rescisões, admissões e férias;Folha: importação da folha de pagamento via contabilidade/Domínio;Ponto: gestão do sistema Control ID;SESMT: gestão e acompanhamento das demandas junto ao SESI;Benefícios: gestão das plataformas Ticket e Pluxee.

Informações adicionais

Perfil que buscamos:Buscamos uma pessoa estratégica, organizada, analítica e próxima das pessoas e do negócio, com capacidade para atuar tanto na construção e melhoria de processos quanto no acompanhamento do dia a dia da operação.É importante ter:Visão estratégica e capacidade analítica;Comunicação clara e boa capacidade de negociação;Perfil consultivo e facilidade para trabalhar com gestores;Liderança e capacidade de desenvolver equipes;Organização e senso de prioridade;Proatividade e autonomia;Inteligência emocional e habilidade para lidar com conflitos;Visão de melhoria contínua;Forte interesse e experiência em desenvolvimento de pessoas.Local de trabalho:

Colombo/PRRegime: CLTSalário: à combinar (informe sua pretensão salarial)Disponibilidade de horário:

É imprescindível possuir disponibilidade para atuação no 3º turno, conforme necessidade da operação.