ANALISTA DE DEPARTAMENTO PESSOAL PLENO

Atuar de forma autônoma nas rotinas de Departamento Pessoal, garantindo a correta execução dos processos trabalhistas, cumprimento de prazos e atendimento às demandas dos colaboradores e gestores, assegurando conformidade com a legislação trabalhista e os procedimentos internos da empresa.

Responsabilidades e atribuições

Executar e acompanhar os processos de admissão, desde o recebimento e conferência da documentação até o cadastro e integração das informações.Realizar processos de desligamento, incluindo cálculos rescisórios, documentação e acompanhamento dos prazos legais.Apoiar e executar o fechamento da folha de pagamento, realizando conferências de proventos, descontos, benefícios, encargos e variáveis.Controlar férias, afastamentos, atestados e demais ocorrências relacionadas à vida funcional dos colaboradores.Realizar o controle e tratamento do ponto eletrônico, acompanhando inconsistências, banco de horas, horas extras, faltas e atrasos.Administrar benefícios, como vale-transporte, vale-refeição/alimentação, assistência médica e demais benefícios oferecidos pela empresa.Realizar lançamentos, conferências e atualizações nos sistemas de Departamento Pessoal.Apoiar o cumprimento das obrigações trabalhistas e previdenciárias, incluindo FGTS, INSS, e

Social e demais obrigações aplicáveis.Acompanhar convenções coletivas e alterações na legislação trabalhista que possam impactar os processos internos.Atender colaboradores e gestores, esclarecendo dúvidas relacionadas a folha de pagamento, férias, benefícios, ponto, admissões, desligamentos e demais assuntos de DP.Elaborar relatórios e controles gerenciais relacionados aos processos de Departamento Pessoal.Apoiar auditorias internas e externas, disponibilizando documentos e informações necessárias.Identificar inconsistências e oportunidades de melhoria nos processos, contribuindo para maior eficiência, organização e segurança das rotinas de DP.Atuar em parceria com o RH e demais áreas, garantindo integração das informações e qualidade nos processos de gestão de pessoas.

Requisitos e qualificações

Ensino superior completo ou em andamento em Administração, Recursos Humanos, Ciências Contábeis ou áreas correlatas.

Experiência prévia em Departamento Pessoal.Vivência com folha de pagamento, admissão, rescisão, férias, ponto e benefícios.Experiência com sistemas de folha e/ou plataformas de gestão de ponto.Conhecimento das principais rotinas e obrigações trabalhistas.

Informações adicionais

Benefícios

AM+ VR+ VT, Gympass e Day Off