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event2026年8月26日に公開
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求人について
Atuar como elo estratégico e tático entre a área corporativa de Gente e Cultura e as Unidades de Negócio da Expresso São Miguel, assegurando a execução consistente dos processos de pessoas, fortalecendo a conexão com as áreas corporativas e promovendo alinhamento estratégico, eficiência operacional e desenvolvimento sustentável das equipes.
Responsabilidades e atribuições
Realizar a gestão funcional dos times locais de Gente e Cultura, incluindo visitas periódicas às unidades conforme cronograma da área, supervisionando processos, práticas e indicadores, a fim de assegurar o cumprimento das políticas e padrões corporativos;Atuar como parceiro estratégico das lideranças das unidades de negócio, apoiando e influenciando decisões relacionadas à gestão de pessoas, cultura, desempenho e desenvolvimento organizacional;Realizar visitas periódicas às unidades e áreas de negócio, com o objetivo de potencializar o desempenho das equipes, alinhar prioridades estratégicas e promover o desenvolvimento técnico e comportamental dos times; Oferecer suporte técnico e tático aos times locais de Gente e Cultura, atuando de forma ativa na identificação de problemas, análise de causas e construção de soluções alinhadas às diretrizes corporativas;Assessorar lideranças e equipes da diretoria de Gente e Cultura na execução dos subsistemas de gestão de pessoas, incluindo Administração de Pessoas, Atração e Carreira, Desenvolvimento Humano e Organizacional, Jurídico Trabalhista, Remuneração, Performance e SESMT, garantindo a efetividade dos processos;Propor melhorias e inovações nos processos de Gente e Cultura, a partir da análise de indicadores, auditorias internas e verificações de processos, reportando às áreas especialistas oportunidades de ganho de eficiência e qualidade operacional; Apoiar o planejamento, o desdobramento e a execução de projetos, programas e processos de Gente e Cultura junto às áreas e unidades de negócio, assegurando o cumprimento dos procedimentos e padrões definidos pela área corporativa; Acompanhar metas e indicadores da área de Gente e Cultura, propondo e executando ações corretivas para tratamento de desvios, com foco em produtividade, redução de custos, mitigação de riscos e alinhamento ao planejamento estratégico e orçamentário;Apoiar os processos de abertura, expansão e encerramento de unidades de negócio, assegurando que as atividades de Gente e Cultura ocorram dentro dos prazos, padrões e procedimentos estabelecidos pela organização;Promover e fortalecer a cultura organizacional, garantindo a vivência dos valores da Expresso São Miguel no dia a dia das áreas, lideranças e equipes;Dar suporte no planejamento orçamentário da área, apoiando para que esteja dentro da meta estabelecida no planejamento estratégico da empresa;Reportar aos líderes diretos e/ou indiretos sobre os processos, projetos e planos de ação da área, bem como dificuldades e necessidades para a continuidade dos resultados da área e sustentabilidade do negócio.
Requisitos e qualificações
Experiência em atividades de recursos humanos, com atuação generalista em subsistemas de gestão de pessoas ou como Business Partner
Pós-graduação em Gestão de Pessoas, Recursos Humanos, Administração ou áreas afins
Conhecimento em análise de indicadores e ferramentas de qualidade
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2. O que é o Fairplace
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4. Condições específicas — Candidatos
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14. Contato
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1. Quem somos e o que este documento cobre
Esta Política de Privacidade explica quais dados pessoais o Fairplace coleta, para que os usamos, com quem compartilhamos e quais direitos você tem sobre eles. Ela complementa os nossos Termos e Condições e se aplica a candidatos, empresas/recrutadores e visitantes do site.
2. Dados que coletamos
Dados de conta: nome, e-mail e senha (criptografada) quando você se cadastra.
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Dados de candidatura: quando você se candidata a uma vaga, coletamos nome, e-mail, telefone, cidade, currículo e mensagem opcional, mesmo sem ter conta criada.
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Dados técnicos: cookies essenciais de sessão (login) e de preferência de idioma. Não usamos cookies de rastreamento de terceiros nem pixels de publicidade.
3. Para que usamos seus dados
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4. Com quem compartilhamos
Compartilhamos seus dados de candidatura (incluindo currículo) apenas com a empresa à qual você se candidatou, por e-mail. Não vendemos dados pessoais a terceiros nem os compartilhamos com anunciantes. Usamos provedores de infraestrutura (hospedagem, envio de e-mail, geolocalização por IP, processamento de IA) estritamente para operar o serviço, sob obrigação de confidencialidade.
5. Retenção
Mantemos seus dados de conta enquanto ela estiver ativa. Dados de candidaturas avulsas (sem conta) ficam retidos pelo tempo necessário para a empresa avaliar a candidatura e por um período razoável depois, para fins de suporte e prevenção de fraude. Você pode pedir a exclusão a qualquer momento (seção 7).
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8. Segurança
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9. Menores de idade
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10. Alterações desta política
Podemos atualizar esta Política periodicamente. Alterações materiais serão comunicadas por e-mail ou aviso na plataforma.
11. Contato
Dúvidas sobre esta Política podem ser enviadas pelos canais de contato disponíveis no site.
