Responsável pela condução dos processos de Recrutamento e Seleção, desde o alinhamento do perfil junto às lideranças até a atração, triagem, avaliação e acompanhamento dos candidatos. Atua também apoiando iniciativas de Desenvolvimento, Gestão de Desempenho e Remuneração, contribuindo para a atração e retenção de talentos alinhados às necessidades do negócio.
Responsabilidades e atribuições
- Conduzir processos seletivos internos e externos, por meio de plataformas digitais e/ou presencialmente
- Realizar entrevistas por competências, aplicação de inventários comportamentais e assessments aderentes ao perfil e às necessidades das vagas
- Atuar em alinhamento com os gestores requisitantes para definição de perfis, requisitos, responsabilidades e demais informações necessárias à condução dos processos seletivos
- Garantir a correta abertura e parametrização das vagas na plataforma Gupy, incluindo definições relacionadas à confidencialidade, divulgação e critérios de seleção
- Participar de reuniões com a liderança para entendimento de demandas de contratação, especialmente em novos contratos, projetos ou expansões de equipe
- Acompanhar e analisar estruturas de cargos, faixas salariais e benefícios, apoiando as decisões de contratação
- Realizar a criação e manutenção de cargos, unidades e estruturas organizacionais nos sistemas corporativos
- Monitorar e assegurar a divulgação das vagas nos canais de recrutamento definidos pela organização
- Fornecer retorno aos candidatos durante as etapas do processo seletivo, promovendo uma experiência positiva e transparente
- Elaborar pareceres técnicos e recomendações para apoiar a tomada de decisão dos gestores, utilizando metodologias e técnicas de seleção por competências
- Acompanhar os candidatos aprovados durante todo o processo admissional, desde a aprovação até o início das atividades, oferecendo suporte e esclarecimentos quando necessário
- Conduzir os processos admissionais de novos colaboradores, garantindo conformidade com os procedimentos internos
- Apoiar ações de onboarding, integração e adaptação dos novos profissionais
- Participar da execução e acompanhamento de programas de treinamento e desenvolvimento quando necessário
- Contribuir para a elaboração, revisão e melhoria contínua de processos, políticas e procedimentos da área de Gestão de Pessoas
- Apoiar os demais subsistemas de Recursos Humanos, sempre que necessário, contribuindo para a integração das práticas da área.
Requisitos e qualificações
Requisitos
- Ensino Superior completo em Psicologia, Recursos Humanos, Administração ou áreas correlatas
- Experiência em Recrutamento e Seleção, incluindo condução de processos seletivos de diferentes níveis e perfis
- Vivência em processos de Gestão de Pessoas, com foco na atração e seleção de talentos
- Conhecimento e experiência na utilização da plataforma Gupy será considerado um diferencial
- Experiência em empresas do segmento de Tecnologia da Informação (TI) será considerada um diferencial
- Boa comunicação, senso de organização, capacidade analítica e habilidade de relacionamento com diferentes públicos.
Informações adicionais
Nossos Benefícios
- Plano de saúde Hapvida, Bradesco ou Unimed
- Plano odontológico Hapvida Odonto ou Bradesco Dental
- Vale Alimentação e/ou Vale Refeição
- Seguro de Vida 100% custeado pela Lanlink
- Total
- Pass
- Convênio Farmácia
- Parcerias e descontos com instituições de ensino
- Plataforma de Educação Corporativa para capacitação e desenvolvimento contínuo
- Kit Bem-vindo ao Mundo Bebê
- Plataforma Moodar para acompanhamento e apoio psicológico.
