Publicada em 04 de ago. de 2026 · Verificamos no momento em que essa vaga foi agregada
Sobre Nós:A Premix atua há mais de 47 anos no mercado, oferecendo soluções em nutrição integradas para a pecuária nacional.
O propósito da empresa é nutrir a cadeia produtiva do agronegócio de forma sustentável e inovadora, criando prosperidade e respeitando o planeta em que vivemos, por meio de inovação, relacionamento e conhecimento compartilhado.
Oferece consultoria técnica especializada, seja presencialmente, nas propriedades de seus clientes, ou através do serviço Técnico Digital, que pode ser acessado através do site da empresa.
Com moderna estrutura de produção e distribuição, possui presença onde a pecuária está, com fábricas próprias em Patrocínio Paulista (SP), Presidente Prudente (SP), Araguaína (TO), Cuiabá (MT) e Anápolis, (GO), centros de distribuição em Londrina (PR), Campo Grande (MS), Linhares (ES), Xinguara (PA), Gurupi (TO) e Vilhena (RO) além de loja em Goiânia (GO), investindo constantemente em inovação e desenvolvimento tecnológico de novos produtos, com pesquisas e parcerias com as mais renomadas instituições de ensino do Brasil.
“Venha juntar-se ao nosso time que, há 47 anos, abre as porteiras da pecuária no Brasil.”Responsabilidades e atribuições
Os Desafios Que Te Esperam São:Recrutamento e Seleção
Conduzir processos de seleção multiníveis de ponta a ponta.Atuar como consultor(a) dos gestores na definição da estratégia de recrutamento e na tomada de decisão sobre candidatos.Monitorar e analisar indicadores de recrutamento (tempo de fechamento, SLA, taxa de aprovação, turnover e qualidade da contratação), propondo ações de melhoria.Mapear oportunidades e implementar melhorias contínuas nos processos de atração e seleção.Apoiar a construção da marca empregadora (Employer Branding) e ações de atração de talentos.Desenvolvimento e Gestão de Pessoas
Conduzir programas e projetos de desenvolvimento de pessoas com autonomia.Atuar como parceiro(a) das lideranças na identificação de necessidades de desenvolvimento das equipes.Planejar, organizar e acompanhar ações de treinamento e desenvolvimento.Participar da construção e revisão de políticas, procedimentos e programas de DHO.Bem-Estar, Clima Organizacional e Experiência do Colaborador
Planejar, executar e acompanhar ações voltadas ao bem-estar, qualidade de vida, saúde emocional e engajamento dos colaboradores.Conduzir pesquisas de clima organizacional, analisar os resultados e apoiar as lideranças na elaboração e acompanhamento dos planos de ação.Desenvolver e implementar iniciativas que fortaleçam a cultura organizacional e promovam uma experiência positiva ao colaborador.Organizar campanhas internas, ações de endomarketing, programas de reconhecimento e eventos corporativos em parceria com as áreas envolvidas.Atuar junto às lideranças na identificação de oportunidades para melhoria do ambiente de trabalho e fortalecimento do clima organizacional.Indicadores e Gestão Administrativa
Elaborar apresentações e relatórios gerenciais para suporte à tomada de decisão.Monitorar e analisar indicadores de DHO (treinamento, desempenho, clima, engajamento, retenção, absenteísmo e turnover), propondo planos de ação com base nos resultados.Garantir a qualidade e atualização dos dados nos sistemas de RH.Gerenciar fornecedores e parceiros relacionados às ações de DHO.Projetos de DHOParticipar da implantação e melhoria de processos, programas e políticas de Recursos Humanos.Conduzir projetos de média complexidade relacionados aos processos e programas de DHO.Atuar na padronização de processos e disseminação de boas práticas entre as unidades.Identificar oportunidades de inovação, automação e melhoria contínua dos processos de DHO, contribuindo para o aumento da eficiência e da qualidade das entregas.
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