event发布于 2026年8月30日 · verified我们于 2026年8月30日 确认该职位仍然有效
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I publish regular industry-news pieces on my technology blog, but Google keeps declining my Adsense application. I’d like an expert who understands every policy nuance to step in, audit the site from content to code, and guide (or implement) the exact changes needed to finally secure approval. Here’s what I expect: • A detailed review of current articles, page layout, metadata and traffic sources to identify policy gaps. • Clear, step-by-step fixes—whether that means tightening up editorial standards, improving navigation, adding legally required pages, or cleaning up the theme’s HTML/CSS. • Hands-on support submitting the next application and fast follow-up if Google asks for clarifications. My CMS is WordPress; access to the dashboard, Search Console and Analytics is ready for you. Once the account shows “Approved,” the job is complete and we can discuss an ongoing optimisation retainer if you wish. If you have a proven track record getting technology blogs accepted into Adsense, let’s talk.
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Esta seção se aplica se você criou sua conta como candidato.
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Você declara que possui todos os direitos necessários sobre o Conteúdo do Usuário que envia e que ele não viola direitos de terceiros. Você é o único responsável pela veracidade das informações do seu currículo e perfil.
Esta seção se aplica se você criou sua conta como empresa/recrutador.
Ao publicar ou fornecer qualquer vaga, descrição, marca, logotipo ou outro conteúdo relacionado a processos seletivos ("Conteúdo de Vaga"), você declara ter autoridade para fazê-lo em nome da empresa representada e concede ao Fairplace licença mundial, não exclusiva e isenta de royalties para exibir, distribuir, indexar e, quando aplicável, agregar esse Conteúdo de Vaga no serviço e em canais de divulgação associados. Você é o único responsável por garantir que o Conteúdo de Vaga seja verdadeiro, esteja atualizado, e cumpra a legislação trabalhista aplicável, incluindo normas de não discriminação (idade, gênero, raça, deficiência, orientação sexual, religião e demais categorias protegidas por lei). O Fairplace não participa da decisão de contratação e não garante volume, qualidade ou adequação de candidaturas recebidas. Funcionalidades específicas de conta de empresa (publicação de vagas, painel de candidatos e recursos correlatos) podem estar em fase de disponibilização gradual, sujeitas a contato comercial prévio da nossa equipe.
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Compartilhamos seus dados de candidatura (incluindo currículo) apenas com a empresa à qual você se candidatou, por e-mail. Não vendemos dados pessoais a terceiros nem os compartilhamos com anunciantes. Usamos provedores de infraestrutura (hospedagem, envio de e-mail, geolocalização por IP, processamento de IA) estritamente para operar o serviço, sob obrigação de confidencialidade.
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