HR Business Partner

Buscamos uma pessoa para atuar como HR Business Partner, apoiando lideranças e áreas de negócio na construção de soluções de pessoas alinhadas à estratégia da organização.É uma posição com atuação consultiva e próxima do negócio, que exige capacidade de compreender desafios organizacionais, apoiar líderes na tomada de decisões e transformar necessidades do negócio em iniciativas de desenvolvimento, performance e gestão de pessoas.A definição da área de atuação poderá ser ajustada de acordo com o perfil e a experiência da pessoa selecionada e com a estrutura organizacional.

Responsabilidades e atribuições

• Atuar como parceiro estratégico das lideranças, compreendendo os desafios do negócio e transformando necessidades em soluções
• Apoiar gestores nas tomada de decisão sobre pessoas
• Atuar em desempenho, PDI, talentos e desenvolvimento de equipes
• Usar indicadores para gerar análises e apoiar decisões
• Contribuir para sucessão, carreira e desenvolvimento de talentos
• Apoiar líderes e equipes em movimentos organizacionais.

Requisitos e qualificações

Experiência em atuação como HRBP, RH Consultivo ou Desenvolvimento Organizacional.Capacidade de construir relações de confiança e atuar como parceiro(a) estratégico(a) das lideranças.Boa compreensão de negócio e capacidade de conectar estratégia, processos e pessoas.Experiência ou conhecimento em processos de gestão de desempenho, desenvolvimento de talentos, carreira e sucessão.Capacidade de apoiar líderes na construção de equipes de alta performance.Vivência com análise e utilização de dados e indicadores de pessoas para apoiar decisões.Capacidade de atuar em cenários de mudança, transformação e desenvolvimento organizacional.

Comunicação clara, capacidade de influência e habilidade para conduzir conversas de forma objetiva e respeitosa.Autonomia para identificar oportunidades, propor soluções e acompanhar sua implementação.Capacidade de transitar entre diferentes níveis da organização e diferentes contextos de negócio.

Formação

Graduação em Psicologia, Administração, Gestão de Recursos Humanos ou áreas correlatas.Pós-graduação ou especialização em Gestão de Pessoas, Desenvolvimento Organizacional, Gestão Estratégica de RH ou áreas relacionadas será considerada um diferencial.

Informações adicionais

Será um diferencial* Experiência prévia como HR Business Partner.* Conhecimento em People Analytics e ferramentas de dados, como Power BI.* Vivência em processos de gestão da mudança e transformação organizacional.* Conhecimento de metodologias ágeis e/ou atuação em estruturas matriciais.* Interesse e familiaridade com tecnologia e Inteligência Artificial aplicada à gestão de pessoas.* Inglês em nível intermediário, especialmente para leitura de conteúdos, ferramentas e terminologias relacionadas à área.* Experiência em ambientes de tecnologia, indústria ou negócios com maior complexidade organizacional.